卡爾普（Larry Culp）在2018年10月擔任奇異（GE）執行長後致力削減債務並改善自由現金流，推動精實企業文化以進一步提升生產效率和削減成本。在新冠肺炎疫情衝擊經濟下，卡爾普的才能被奇異看重而想盡辦法留住他，視之為渡過疫情危機的關鍵。
奇異董事會決定把卡爾普的合約延長兩年到至少2024年8月，讓他有更多時間和更容易達成目標來解決奇異所面對的困難。
根據奇異在8月18日向美國證管會報備資料顯示，若卡爾普成功達成目標，最高可獲得獎金逾2.3億美元。奇異強調延長卡爾普的雇用時間合約和增加其獎勵待遇，是考慮到這能符合股東利益。
從華爾街到奇異董事會都認為，卡爾普是在疫情危機下，能扭轉奇異經營劣勢的關鍵。
卡爾普在兩年前成為奇異首位非公司內部人士擔任執行長後，即迅速降低公司負債、出售資產、持續削減成本、和不斷提高自由現金流。
奇異董事會認為是卡爾普挽救公司免於破產的功臣。因為若沒有他不斷改善公司財務體質的話，奇異可能在這場疫情危機裡滅頂。
卡爾普讓奇異停止繼續燒錢後的成績已反映在公司股價上。他兩年前上台時奇異股價為10.85美元，到2020年2月12日疫情爆發前已上漲至13.16美元。
疫情爆發後重創航空旅遊而讓生產飛機相關的產業也受拖累，像奇異最重要的噴射飛機引擎業務就受沉重打擊，讓奇異股價在5月中創2020年來最低5.49美元。開年以來股價累計大跌逾40％，9月3日收在6.32美元。
儘管公司股價今年來大跌，但奇異董事會認為這是非戰之罪，不但提高獎勵來留住卡爾普，還降低其獲得獎金的門檻。卡爾普在2001年到2014年擔任丹納赫集團（Danaher）總裁兼執行長期間，讓丹納赫營收增加和市值成長五倍。
奇異承諾只要他讓公司股價能上漲200％至13.34美元，即給他價值1.24億美元的奇異股票做獎勵。
若股價上漲250％至16.67美元，現金加股票等績效獎金將逾2.3億美元。
奇異所設定的股價漲幅計算，是以8月18日向主管機關報備卡爾普待遇變動前30個交易日內，公司股價均值為6.67美元來做基礎。
奇異當初答應他在2018年到2020年任內的四年裡，每年約2,100萬美元薪酬待遇，包括年薪250萬美元、獎金約375萬美元、和價值1,500萬美元股票獎勵。
因此，奇異近期提出延長任期兩年和新的獎勵計劃，被外界形容為是卡爾普可能取得的意外收穫。
奇異此舉讓投資人感到意外，因為奇異股價今年來的表現遠遠落後大盤，無法跟標準普爾500指數和道瓊工業平均指數的漲勢相比。通常在一家公司股價表現如此差的情況下，董事會找執行長問責都來不及，更不可能提高獎勵待遇。
但奇異董事會卻認為，是疫情危機讓公司必須對卡爾普的待遇做出改變，才能讓他繼續帶領公司走出經營困境和疫情危機。
美國權威財經雜誌《巴倫周刊》（Barron's）以卡爾普有能力降低奇異經營成本，和不斷償還債務等改善公司財務體質為由，把他列入2020年表現最佳的企業執行長名單內。
"債務" - Google 新聞
September 06, 2020 at 03:10AM
https://ift.tt/3i4gOmq
削減債務 力助奇異抗疫 - 中時新聞網
"債務" - Google 新聞
https://ift.tt/2TIkctr
Mesir News Info
Israel News info
Taiwan News Info
Vietnam News and Info
Japan News and Info Update
https://ift.tt/35B1JmQ
Bagikan Berita Ini
0 Response to "削減債務 力助奇異抗疫 - 中時新聞網"
Post a Comment